2026年最新版：日本高度人才签证积分制度与1年永住申请全解

Written by: Boheng on 2026 年 2 月 6 日

本页面向两类申请人提供说明：一是计划从高度专门职签证（HSP）申请日本永住权的人士；二是目前持一般工作签证在日本居住，并计划利用高度人才积分制度申请永住权的人士。

如果您正考虑申请高度专门职签证（HSP）本身，可以参考以下页面，我们将为您介绍申请条件、积分计算方式以及取得签证的整体流程。

1. 通过高度人才积分申请永住权（永久居留）

“高度人才”是指具备高级专业能力、预期能为日本学术研究与经济发展做出贡献的外国专业人士。只要根据出入国在留管理厅公布的“积分计算表”进行评分，总分达到70分或以上，即可被认定为高度人才。

高度人才制度享有多项优势，其中最受关注的是永住权（永久居留，PR）申请条件的放宽——将通常需要在日本居住满10年的要求，缩短至最短1年。因此，许多申请人将“高度人才积分”视为加速获取永住权的途径。

70分及以上：被认定为高度人才后，申请永住所需的在留年限从通常的5年缩短为3年。
80分及以上：被认定为“特别高度人才”后，在留年限可进一步缩短至1年——这也常被称为“日本版高度人才绿卡”。

也就是说，即使您目前持有的是常规工作类在留资格（如“技术・人文知识・国际业务”或“经营・管理”），只要符合“高度人才积分”标准，即可按“高度人才积分放宽”路径申请永住权，无需先变更为高度专门职在留资格。

该制度自2017年4月起实施。日本签证事务所ACROSEED的客户中，已有不少通过“高度人才积分”，在持“技术・人文知识・国际业务”签证约1年后成功取得永住签证的案例。

2. 高度人才积分计算方法

要成为高度人才，必须在出入国在留管理厅公布的“积分计算表”上获得70分以上。该表针对“高度专门职1号”a～c三类不同类别，从以下项目进行评估：

学历
工作年限／职历
年收入
年龄
日语能力
是否拥有国家资格证书
是否毕业于指定院校
是否从事指定领域业务等

您可以通过以下步骤，初步判断自己是否符合通过“高度人才积分”申请永住权的条件：

确认自己对应的高度人才类别
使用自动积分系统计算当前分数
通过永住要件自测，确认是否满足永住申请条件

高度人才类别

在日本，“高度人才”主要分为以下三类。进行积分计算前，请先确认自己属于哪一类。

通俗来说：(a) 类多为研究机构研究员、专业教师；(b) 类多为一般企业的白领从业者；(c) 类多为企业经营管理者。

高度学术研究活动 ——「高度专门职1号(a)」
适用于研究、研究指导、教育，以及与上述活动并行开展的事业经营等。
高度专业・技术活动 ——「高度专门职1号(b)」
适用于需要自然科学或人文科学知识／技能的工作，以及与上述活动并行开展的事业经营等。
高度经营・管理活动 ——「高度专门职1号(c)」
适用于从事贸易或其他事业的经营与管理。

由于「高度专门职1号(c)」以“经营・管理”活动为前提，经营实体与财务健全性尤为重要。自2025年10月16日《出入国管理法》相关修订实施后，永住申请与在留更新的审查已更加严格。例如：投资资本3000万日元以上、雇用至少1名全职员工、具备日语B2水平左右的能力等条件，在申请「高度专门职1号(c)」时也被期待满足。

申请时，可能会被要求提交由经营类专业人士（如中小企业诊断师、注册会计师、税理士等）出具的评估报告。若以取得永住为目标申请此类签证，建议尽早完善经营实态、雇用与纳税合规。

3. 永住申请要件自我诊断

在提交永住申请前，建议先通过自测确认是否满足“永住许可的一般要件”。本测试将从在留年限、品行、收入、纳税、社会保险、家庭构成等角度，快速判断您当前是否具备申请永住的条件。

所有问题均为“是／否”作答，结果页还会提示需要改进的项目。即使您以“高度人才积分”缩短路径（70分→3年／80分→1年）为目标，本工具也同样适用。

4. 除“永住要件放宽”外的高度人才优势

被认定为“高度人才”的外国人，还享有以下不同于一般工作签证的重要优势：

可从事的工作范围更广
一般工作签证仅限从事与资格对应的单一活动，而高度人才允许进行组合活动，例如一边进行研究，一边经营与自身技术相关的公司。
保证获批5年在留期限
一般工作签证可能只获批1年或3年，而高度人才通常可直接获得最长的5年在留期限。
配偶在日就业范围扩大
高度人才的配偶即使未独立满足普通工作签证条件，也可能被允许从事白领等全职工作。
可邀请父母来日
若高度人才本人或配偶需抚养未满7岁的子女（含养子），或配偶怀孕，可申请父母（含养父母）来日提供照护支持。条件包括家庭年收入800万日元以上、与父母同住，且仅限本人或配偶一方的父母。
可雇用外籍家政人员
在家庭年收入1000万日元以上、支付家政人员月薪不低于20万日元等条件下，允许雇用1名外籍家政人员。
申请享受优先／加速处理
高度人才相关申请通常可优先处理，审查周期约为5～10个工作日；一般工作签证申请则通常需要30～60天。

5. 高度人才申请永住签证所需文件

所需文件可能因法令调整而变化，请务必在出入国在留管理厅官网确认最新清单。若委托本所办理，我们将以官方清单为基础，结合您的实际情况，准备最有利于通过审核的材料组合。

6. 常见问答

Q：达到70／80分后，从何时可以申请永住？

近3年持续达到70分以上，且申请时仍为70分以上 ⇒ 在留满3年即可申请永住。
近1年持续达到80分以上，且申请时仍为80分以上 ⇒ 在留满1年即可申请永住。

两者均属“高度人才积分特例”，并需同时满足永住的一般要件，如品行良好、收入稳定、税金与社保缴纳合规等。

Q：不变更为“高度专门职”在留资格，也能用积分申请永住吗？
可以。即使保持“技术・人文知识・国际业务”或“经营・管理”等在留资格，只要持续满足积分条件，即可按放宽要件申请永住。申请时需提供积分表、在职及收入证明、资格证明等材料，证明在申请时及往前推算的相应期间（1年或3年）均满足要求。

Q：家属（配偶／父母）随行与就业是否有优惠？
有。高度人才享有多项家属相关优惠：

配偶就业：在“特定活动（高度人才配偶）”框架下，可全职工作，岗位限制较少。
父母随行：以抚养未满7岁子女或孕期照护为目的时可申请，一般要求家庭年收入800万日元以上且同住。
家政人员随行：满足家庭收入等条件时，可申请携带1名家政人员。
具体条件因个案而异，建议根据实际情况准备相应证明材料。

Q：哪里可以查看最新审查周期？
可查阅出入国在留管理厅官网每月更新的“在留审查处理期间”页面。永住申请通常较其他手续耗时更长，建议预留充足时间，必要时可并行办理在留更新手续。

7. 取得高度人才签证与永住的流程／审查周期

若计划通过高度人才积分制度取得在留资格并以永住为目标，一般流程如下：

首先可通过免费咨询，评估您的学历、年收、履历、日语能力等，计算当前积分，确认可行的在留资格与永住申请路径。签约后，由行政书士为您制作申请文件并整备相关补充材料。

审查不仅关注是否达到70／80分，还会综合评估在留实绩、纳税与社保状况、任职单位稳定性、家庭构成等多方面因素。

日本签证事务所ACROSEED基于上述审查标准，提供从“高度专门职取得”到“永住申请”的一站式支持。我们可根据您的具体情况，建议“分步取得路线”（先取得高度专门职，1年或3年后申请永住）或“直接申请路线”（若已满足所有要件，直接利用高度人才积分申请永住）。

2025年日本高度人才永住加分院校名单：共125所日本大学

留学生赴日留学，若入读以下指定大学，不仅在申请工作签证时可在高度人才评分中获得加分，未来申请永住（永久居留）的进程也有机会加快。

下面，我将为大家介绍高度人才项目，并整理出入国管理局认定的2025年可用于高度人才加分的日本院校名单。

一、高度人才的加分项目

学历
博士30分、硕士20分、本科10分。
持有日本学位可额外加10分；毕业于“法务大臣告示校”可加10分；取得MBA/MOT学位可加5分。
工作年限
3年以上加5分、5年以上加10分、7年以上加15分。
年收入
根据年龄与年收入对应计分，可得10～40分，具体可参考官方分数对照表。
年龄
29岁以下15分、34岁以下10分、39岁以下5分。
日语能力
N1证书加15分、N2证书加10分。中国高校日语专业毕业（无证书）也可加15分。
其他项目
持有相关职业资格证书、从事投资运营或指定前沿行业工作、拥有专利或研究成果等，可获5～15分不等的加分。

二、达到多少分可提前申请永住？

高度人才评分≥70分，可在3年后申请永住。
高度人才评分≥80分，可在1年后申请永住。

举例来说，一位本科毕业生赴日读研，取得日本硕士学位（20分 + 日本学历10分 = 30分），该校属于“法务大臣告示校”（10分），年龄在29岁以下（15分），持有日语N1证书（15分），合计已达70分。只要年收入达到300万日元以上，即可申请认定为“高度外国人才”，并能接父母、配偶、子女甚至保姆一同赴日生活。工作满3年即可提交永住申请。

若该毕业生年收入达到400万日元以上，还可再加10分，总计80分，则工作1年后即可申请永住。

三、哪些日本大学可获加分？

日本法务大臣指定的加分院校分为三类：

所有进入世界大学排名（QS、THE、ARWU）的院校；
日本文部科学省“超级国际化大学计划”（SGU）中的37所日本大学；
日本推进合作项目的伙伴院校（主要面向东南亚地区，不含中国）。

根据日本出入国管理厅2024年9月发布的最新名单，整理了125所可加分大学，按地区分类如下（未单独标注的为国公立大学，“私”表示私立大学）。

北海道地区（3所）
北海道大学、室兰工业大学、札幌医科大学

东北地区（5所）
东北大学、秋田大学、岩手大学、会津大学、山形大学

关东地区（48所）
东京大学、东京科学大学（原东京工业大学与东京医科齿科大学合并）、一桥大学、庆应义塾大学（私）、早稻田大学（私）、筑波大学、千叶大学、东京理科大学（私）、东京都立大学、上智大学（私）、国际基督教大学（私）、御茶水女子大学、横滨国立大学、横滨市立大学、明治大学（私）、青山学院大学（私）、立教大学（私）、中央大学（私）、法政大学（私）、东京农工大学、群马大学、电气通信大学、东京海洋大学、埼玉大学、茨城大学、山梨大学、宇都宫大学、芝浦工业大学（私）、综合研究大学院大学、北里大学（私）、顺天堂大学（私）、日本医科大学（私）、东京医科大学（私）、独协医科大学（私）、东京慈惠会医科大学（私）、埼玉医科大学（私）、圣玛丽安娜医科大学（私）、东洋大学（私）、工学院大学（私）、东京电机大学（私）、神奈川大学（私）、东海大学（私）、帝京大学（私）、千叶工业大学（私）、昭和大学（私）、东邦大学（私）、东京都市大学（私）、东京农业大学（私）

中部地区（25所）
名古屋大学、金泽大学、新潟大学、岐阜大学、信州大学、静冈大学、长冈技术科学大学、名古屋工业大学、福井大学、富山大学、名古屋市立大学、丰桥技术科学大学、奈良先端科学技术大学院大学、奈良女子大学、丰田工业大学（私）、静冈县立大学、爱知县立大学、富山县立大学、滨松医科大学、和歌山县立医科大学、爱知医科大学（私）、藤田医科大学（私）、金泽医科大学（私）、中部大学（私）、名城大学（私）

近畿地区（20所）
京都大学、大阪大学、神户大学、大阪公立大学（由原大阪市立大学与大阪府立大学合并）、同志社大学（私）、立命馆大学（私）、关西大学（私）、关西学院大学（私）、京都工艺纤维大学、三重大学、近畿大学（私）、京都府立医科大学、滋贺医科大学、兵库医科大学（私）、关西医科大学（私）、大阪医科药科大学（私）、兵库县立大学、京都产业大学（私）、大阪工业大学（私）、龙谷大学（私）

四国地区（5所）
德岛大学、爱媛大学、香川大学、高知大学、高知工科大学

中国地区（5所）
广岛大学、冈山大学、山口大学、岛根大学、鸟取大学

九州地区（14所）
九州大学、长崎大学、熊本大学、鹿儿岛大学、九州工业大学、立命馆亚洲太平洋大学（私）、大分大学、冲绳科学技术大学院大学、宫崎大学、琉球大学、佐贺大学、福冈大学（私）、产业医科大学（私）、久留米大学（私）

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